根据《关于优化生态环境保护执法方式提高执法效能的指导意见》和《广东省优化生态环境保护执法方式提高执法效能实施方案》，深圳市被列为执法履职评价试点工作首批试点地市之一。

　　为努力实现以评估促执法方式优化、以评估促执法效能提升，深圳市生态环境综合执法支队在充分征求相关意见后，于2021年12月印发《深圳市生态环境执法履职评价办法（试行）》（以下简称“《评价办法》”）。《评价办法》以切实提高执法人员履职水平和生态环境执法效能为总目标，提出执法任务完成情况、执法任务完成效率、执法规范落实情况、优化执法效果、公众满意度评价、执法加分项及一票否决项等七大评估指标，全方位科学评价生态环境执法履职情况，努力打造全省生态环境执法履职最优城市，为提升生态环境质量提供有力支撑。

　　一、评价指标设置做足“绣花功夫”，全力督促提升执法效能

　　《评价办法》在设置执法任务完成情况、执法任务完成效率、执法规范落实情况等“5+2”项一级指标基础上，更加精细地设置了一级指标下的23项二级指标、52项三级指标，以及指标说明、数据来源、评价方式，确保了整个评价体系的完整性、可操作性及科学合理性。

　　二、“一砖一瓦”精心搭建执法履职评价系统，推动执法履职评价流程数字化

　　深圳市充分整合利用执法指挥调度现有系统功能，自动抓取执法人员参与双随机、响应执法、专项执法等任务的完成情况、超时情况以及立案处罚情况，同时积极开发包括年度评价线上全流程模块、年度履职评价结果、执法任务月度推进情况等模块在内的执法履职评价信息化版块，精心完善优化、全力推动实现执法履职评价全面数字化。

　　三、评价任务直达经办人，有效打破“大锅饭”弊端

　　开展执法履职评价工作时，充分依托执法指挥调度平台，由平台直接推送任务至具体承办人，评价直达个人，从“任务是否落实、是否超期、是否规范、是否创新、群众是否满意”等5个基础指标以及“是否存在加分情况、是否存在廉洁执法的一票否决情况”等2个指标来综合评价，从而有效解决以往评价工作只考核单位，不考核个人，导致产生的“干多干少一个样、干好干坏一个样”等情况，有效提高执法人员的积极性。

　　四、开辟网格化响应执法“试验田”，奋力实现执法全流程信息化

　　为提高执法任务闭环流转效率，深圳市针对响应执法任务开展试点，在响应执法试点区域内明确辖区参与试点执法人员，实行分级负责、分片管理、全面覆盖，确保执法履职责任到人。同时，通过推行市生态环境局执法指挥调度系统、在线监测系统、网格化管理系统、移动执法系统、企业环保通等智慧环保平台在试点辖区内的试用，收集、总结各系统软件的实际使用情况、响应执法工作任务闭环流转情况等，考察网格化响应执法机制设置的合理性、适用性，为后续完善机制、制度提供实践依据。

　　五、案卷评查“季度把脉”，规范行政执法案卷制作

　　由市生态环境综合执法支队开展季度行政执法案卷评查，对市生态环境局各管理局行政处罚案卷、行政检查案卷、行政强制案卷进行抽查评查。评查根据相关标准规范进行评分和排名，营造比学赶超的执法履职工作氛围。同时，在季度通报指出存在的问题不足，为下一步改善提供明确方向。另外，案卷评查结果将作为年度执法履职评价的重要数据来源和依据。

　　六、总结分析“月度体检”，实现执法履职情况常态化跟踪

　　建立工作月报总结分析制度，每月初对上月执法人员履职工作情况进行月度评价打分，及时指出问题所在，提出工作改善建议，使得执法履职评价工作不断得到优化改进，更科学、更高效地开展相关评价工作。